こんにちは。
高石です。
暖かくなって来ましたね。
つい先日、桜が咲きはじめたかと思えば、もう葉桜がちらほら。今年はお花見ができませんでした…
あと人生で何回花見ができるのかと思うとその1回を無駄にしのが悔やまれます。
なので、今回は本題とは関係ない桜の画像を貼ってみました。これでお花見気分!
さてさて、本題です。
今年の強化ポイントであるリクルーティングを促進するための一環として、各種手当制度を4月からスタートしました。(今年の頭から温めていて開始がこんな時期になってしまいました…)
今日はそんな手当制度を紹介したいと思います。
その1 書籍手当
書籍購入にかかった費用を支給。
「技術書って高いよね…だから買うのやめよう…」という発想はもったいない。
そんなことを少しでも減らしたいという思いです。
<対象>
コーテッグのメンバー
<手当額>
年間2万円まで
<条件>
・購入した後に清算。領収書必須。
・個人の所有物として購入可能。(会社に置いておかなくて良い。)
・業務に関わりそうな書籍ならどんなものでもOK。
・業務に関わるか否かのルール明文化できるまでは主観で判断するので不安な場合は事前確認。
・Kindleでも化。
その2 ガジェット手当
ガジェット購入にかかった費用を支給。
新しいガジェットに触れて新しいよりよいサービスを生み出せるようなインスピレーションを醸成するのが狙いです。
(最新スマホ、AppleWatch、サブモニタ、etc…)
<手当額>
年間5万円まで
<対象>
コーテッグのメンバー
<条件>
・購入後から清算。領収書必須。
・個人の所有物として購入可能。(会社に置いておかなくて良い。)
・業務に関わりそうなガジェットならどんなものでもOK。
・業務に関わるか否かのルール明文化できるまでは主観で判断するので不安な場合は事前確認
その3 ブログ手当
このブログ(https://www.cotegg.com/blog/)を記事の記事更新してくれる人に対して手当支給。
ブログを見てコーテッグで働きたいという人が現れることが狙いです。
<対象>
コーテッグのメンバー
<手当額>
月1万円
<条件>
・やりたい人は事前に申し出る。
・最低でも週1本は記事を公開する。
・ブログの内容は基本的に自由。チェックもしない。(仕事の内容でも、プライベートの内容でもOK。ただし社会の一員としてのモラルを守る。)
・業務時間内に書いてもいい。けど、仕事遅れの理由にするのダメ。
・週1回の公開が滞った場合は手当支給ストップ。
・ブログサービスそのもののカスタマイズもしてくれるとより嬉しい。
・良記事の場合は別途の手当ても考え中。
その4 エンジニア紹介手当
エンジニアを紹介しコーテッグにジョインしてくれたら紹介者に手当支給。
(被紹介者(ジョインしてくれた人)にも支給)
<対象>
全員(世界中の人が対象)
この記事を読んでいるあなたもコーテッグのスペシャル人材紹介エージェントです!
<手当額>
紹介者がコーテッグのメンバなら5万円(被紹介者(ジョインしてくれた人)には5万円)
紹介者がコーテッグのメンバ以外なら3万円(被紹介者(ジョインしてくれた人)には5万円)
<条件>
・雇用一人につき入社後フルコミット(週5日出勤)で3ヶ月以上稼働してから支給。(被紹介者への支給も同タイミング)
・フルコミットではない場合は、勤務が3.0ヶ月換算になった時点で支給。(例えば週3日の場合は5ヶ月)
・当面は雇用契約(正社員、契約社員、アルバイト)が可能な方の紹介で支給。(業務委託の紹介はなし。そのうち変えるかも。)
・何人紹介してもOK。雇用するかは面談等で判断。
・責任を持って紹介すること。変な人ばかり紹介された場合は面談しない可能性もあり。
もし紹介してくれる方がいる場合はrecruit@cotegg.comまで連絡ください!
以上4つの手当を設けました。
現時点での成果
ブログについては、すでに4名書きたいというメンバが名乗り出てくれました!
エンジニア紹介については、すでに2名面談をしジョインが決まりました!あと2名はこらから面談予定です!
この記事を見て「なんていい会社!コーテッグで働きたい!」と思ってくれる人が出てくれるといいなぁ
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[…] ブログ手当の協力メンバのおかげでコンテンツが充実してきて、PVもふえてきたので、より見やすく、また運用者にとってはカスタマイズ性の高いデザインに変更しました。 […]
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