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メンバーに嬉しい各種手当制度始めました

投稿日:2017年4月14日 更新日:

こんにちは。

高石です。

暖かくなって来ましたね。
つい先日、桜が咲きはじめたかと思えば、もう葉桜がちらほら。今年はお花見ができませんでした…
あと人生で何回花見ができるのかと思うとその1回を無駄にしのが悔やまれます。
なので、今回は本題とは関係ない桜の画像を貼ってみました。これでお花見気分!

さてさて、本題です。
今年の強化ポイントであるリクルーティングを促進するための一環として、各種手当制度を4月からスタートしました。(今年の頭から温めていて開始がこんな時期になってしまいました…)

今日はそんな手当制度を紹介したいと思います。

その1 書籍手当

書籍購入にかかった費用を支給。
「技術書って高いよね…だから買うのやめよう…」という発想はもったいない。
そんなことを少しでも減らしたいという思いです。

<対象>

コーテッグのメンバー

<手当額>

年間2万円まで

<条件>

・購入した後に清算。領収書必須。
・個人の所有物として購入可能。(会社に置いておかなくて良い。)
・業務に関わりそうな書籍ならどんなものでもOK。
・業務に関わるか否かのルール明文化できるまでは主観で判断するので不安な場合は事前確認。
・Kindleでも化。

その2 ガジェット手当

ガジェット購入にかかった費用を支給。
新しいガジェットに触れて新しいよりよいサービスを生み出せるようなインスピレーションを醸成するのが狙いです。
(最新スマホ、AppleWatch、サブモニタ、etc…)

<手当額>

年間5万円まで

<対象>

コーテッグのメンバー

<条件>

・購入後から清算。領収書必須。
・個人の所有物として購入可能。(会社に置いておかなくて良い。)
・業務に関わりそうなガジェットならどんなものでもOK。
・業務に関わるか否かのルール明文化できるまでは主観で判断するので不安な場合は事前確認

その3 ブログ手当

このブログ(http://www.cotegg.com/blog/)を記事の記事更新してくれる人に対して手当支給。
ブログを見てコーテッグで働きたいという人が現れることが狙いです。

<対象>

コーテッグのメンバー

<手当額>

月1万円

<条件>

・やりたい人は事前に申し出る。
・最低でも週1本は記事を公開する。
・ブログの内容は基本的に自由。チェックもしない。(仕事の内容でも、プライベートの内容でもOK。ただし社会の一員としてのモラルを守る。)
・業務時間内に書いてもいい。けど、仕事遅れの理由にするのダメ。
・週1回の公開が滞った場合は手当支給ストップ。
・ブログサービスそのもののカスタマイズもしてくれるとより嬉しい。
・良記事の場合は別途の手当ても考え中。

その4 エンジニア紹介手当

エンジニアを紹介しコーテッグにジョインしてくれたら紹介者に手当支給。
(被紹介者(ジョインしてくれた人)にも支給)

<対象>

全員(世界中の人が対象)
この記事を読んでいるあなたもコーテッグのスペシャル人材紹介エージェントです!

<手当額>

紹介者がコーテッグのメンバなら5万円(被紹介者(ジョインしてくれた人)には5万円)
紹介者がコーテッグのメンバ以外なら3万円(被紹介者(ジョインしてくれた人)には5万円)

<条件>

・雇用一人につき入社後フルコミット(週5日出勤)で3ヶ月以上稼働してから支給。(被紹介者への支給も同タイミング)
・フルコミットではない場合は、勤務が3.0ヶ月換算になった時点で支給。(例えば週3日の場合は5ヶ月)
・当面は雇用契約(正社員、契約社員、アルバイト)が可能な方の紹介で支給。(業務委託の紹介はなし。そのうち変えるかも。)
・何人紹介してもOK。雇用するかは面談等で判断。
・責任を持って紹介すること。変な人ばかり紹介された場合は面談しない可能性もあり。

もし紹介してくれる方がいる場合はrecruit@cotegg.comまで連絡ください!

以上4つの手当を設けました。

現時点での成果

ブログについては、すでに4名書きたいというメンバが名乗り出てくれました!
エンジニア紹介については、すでに2名面談をしジョインが決まりました!あと2名はこらから面談予定です!

この記事を見て「なんていい会社!コーテッグで働きたい!」と思ってくれる人が出てくれるといいなぁ

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